Недавно у нас на заводе разработали новые правила внутреннего трудового распорядка. Мы узнали, что в них включили условие о том, что в случае простоя работодатель вправе направлять нас в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли такое условие? Если я против, могу ли я отказаться от отпуска без оплаты?
■ Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению по семейным и другим уважительным причинам. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты и также на основании письменного заявления. § Ст. 128 Трудового кодекса РФ
Инициатива предоставления отпуска без оплаты должна исходить именно от работника. А значит, работодатель не вправе по собственной инициативе направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.
В случаях временной приостановки работы фирма должна оформить именно простой, а не отправлять вас в неоплачиваемый отпуск.
- Н. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. § Ст. 157 Трудового кодекса РФ Включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что в случае простоя работодатель вправе отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы незаконно. §4.4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ
Правильно, что вы против такого условия. Если вам все-таки предложат оформить отпуск без оплаты вместо простоя, не соглашайтесь. Пусть фирма оплачивает вам время простоя. Заставить вас работодатель не вправе. За такие действия организации может грозить штраф.