Компенсация отпуска может производиться только в двух случаях: при увольнении и когда ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. То есть обычный отпуск, сэкономленный в прошлом году, компенсировать нельзя. А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск (например, 30 календарных дней), то заменить компенсацией можно все дни сверх 28 дней (то есть 2 дня).
Несовершеннолетним работникам и беременным женщинам компенсация не предоставляется. Они должны отдыхать все положенное им время.
Компенсация отпуска работающему сотруднику производится по желанию начальства. Если оно против, ничего не попишешь. А вот при увольнении вам должны компенсировать всех неиспользованные дни отпуска. § Ст. 126,127 Трудового кодекса РФ
Не спешите сетовать на несправедливость, ведь закон не так уж строг. Только представьте, сколько людей в России внезапно добровольно или не очень согласились бы работать без отпуска, заменяя его деньгами.
