Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАРАНЕЕ?

Работаю на основную ставку и по совместительству в одной и той же организации. Но работа по совместитель­ству меня отягощает, она связана с большой ответствен­ностью, а мне по душе обычный физический труд. Если я захочу уволиться, за сколько мне нужно предупредить на­чальство? И могут ли они уволить меня раньше предусмотренного законом срока?

При увольнении с работы по совместительству действуют те же правила, что и при увольнении с основной работы. То есть предупредить за 2 недели и отработать последующее время необходимо, если того требует работодатель. Если же вы сумеете договориться, то начальство вполне может отпустить вас со второй работы в тот срок, в который вы согласуете. А вот ра­ботодатель может расторгнуть договор с совместителем, «в случае приема на работу работника, для которого эта рабо­та будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора».

  • Ст. 288 Трудового кодекса РФ

Я бы посоветовал вам тщательно все обдумать, поскольку сей­час работа на дороге не валяется, особенно в небольших городах. Очень хорошо взвесьте все плюсы и минусы, прежде чем бросать совместительство. Возможно, вам просто нужен отпуск.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp