В КАКОМ СЛУЧАЕ МОГУТ ЛИШИТЬ ОТПУСКНЫХ ИЗ-ЗА ОШИБКИ В РАСЧЕТАХ

Подскажите, могут ли лишить оплаты обычного отпуска из-за ошибки в расчетах?

■ Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам отпуск и соответственно оплачивать его. Оплачиваемый отпуск дол­жен предоставляться за каждый рабочий год. Рабочий год исчисля­ется не с 1 января, а со дня поступления на работу в вашу организа­цию на основании трудового договора. § Ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

• Ст. 136 Трудового кодекса РФ

Конечно, бывают случаи, когда у работника из зарплаты удер­живают часть денег. Такое может произойти:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возвращения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в виде командировочных или при переводе на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вслед­ствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных ра­ботнику, в случае признания органом по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении до окончания того рабочего года, в счет кото­рого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотра­ботанные дни отпуска.
• Ст. 137 Трудового кодекса РФ

Удерживать с вас отпускные без указанных выше оснований ра­ботодатель не имеет права.