Нас с подругой уволили по сокращению штата. Мы пенсионерки. Заплатили лишь за 1 месяц, сказали: вставайте на биржу труда, приносите справку и мы заплатим еще за один. На бирже нам сказали: вот трудоустроитесь — и заплатим. Мы в растерянности. Объясните, как должно быть по закону и кто должен нам платить и сколько?
Порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего. Так что вы с подругой находитесь в печальной ситуации.
Сокращенные (в том числе пенсионеры) должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
- среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
- среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
- среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
Впрочем, в случае с этой компенсацией ситуация с пенсионерами считается спорной, поскольку на учет в органы занятости принимаются люди, признанные безработными, а таковыми не могут быть признаны пенсионеры по старости или выслуге лет.
- Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Рассчитывать на трехмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штата могут только те, чье право на заслуженный отдых наступило в связи с инвалидностью при условии, что их состояние здоровья позволяет им продолжать трудовую деятельность.
Принципиально важным моментом для вас было встать на учет в Центре занятости в течение двух недель (иначе вам действительно полагается компенсация только среднемесячного заработка) с момента увольнения.
Вероятно, вы не совсем верно поняли сотрудников биржи, ведь, если вы уложились в срок, компенсацию вам оплатил бы работодатель (для этого нужно показать отсутствие записей в трудовой книжке о новом трудоустройстве).
