В марте 2016 года по трудовому договору и приказу правления меня приняли бухгалтером-кассиром. Потом правление поменялось. А 1 ноября 2017 года я написала заявление по собственному желанию. Но уволить меня отказались, сославшись на то, что принимало меня другое правление. С того времени правление поменялось дважды, а меня так до сих пор и не уволили, не отдали трудовую книжку. Разъясните, что мне делать и на какие статьи закона ссылаться?
Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Не имеет значения, кто принимал вас на работу, один или другой председатель правления. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись. И по вашему требованию выдать вам заверенную копию этого приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Звоните и приходите к нам в офис для защиты своих трудовых прав. В суде, вы можете требовать компенсацию за то, что вас лишили возможности трудоустроиться, потому что не выдали своевременно трудовую книжку и не рассчитали вас.
- Ст. 234 Трудового кодекса РФ
Также ваш работодатель нарушил сроки выплат, причитающихся вам при увольнении, а потому обязан выплатить их с уплатой процентов в 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ