Я работаю на железнодорожном вокзале уборщицей, обслуживаю туалеты, установленные на платформе. Со мной был заключен срочный договор до конца января 2021 г. Сейчас меняется арендатор туалетов. Говорят, что с нами будут либо перезаключать договоры на меньшую сумму, либо увольнять. Но ведь мой договор заканчивается через год…
- Так как площадей, которые вы убираете, у вашего работодателя больше не будет, то он вправе уволить вас досрочно. Это может быть сделано двумя способами.
ПО СОКРАЩЕНИЮ
В этом случае работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении под роспись не позднее чем за два месяца до даты увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работодатель сохранит за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
- Ст. 178 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
После увольнения вы можете идти к новому работодателю, который берет в аренду туалеты, и устраиваться на работу. Он вправе установить вам другую заработную плату, в том числе и меньшего размера.
Если вы сразу устроитесь на работу, то выходное пособие в размере среднего заработка вам все равно будет выплачено.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Выплата выходного пособия в таком случае не предусмотрена. Но на компенсацию вы вправе рассчитывать — ее размер определяется по договоренности между вами и работодателем.
- П. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Но имейте в виду, что и в первом, и во втором случае новый работодатель не обязан принимать вас на работу.
ВАЖНО!
Новый работодатель гарантированно возьмет вас к себе на работу при увольнении по третьему основанию — в связи с переводом к другому работодателю. Он составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Работник письменно соглашается на увольнение. Выходное пособие в этом случае не выплачивается, зато гарантировано трудоустройство.
§ Ст. 64, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ