Работаю на швейной фабрике. Раньше у нас были премии по итогам месяца, потом их стали включать в МРОТ. Получилось, что минимальную зарплату получают все: и те, у кого есть премии, и те, у кого нет. Это законно?
- Зарплата работников помимо должностного оклада может включать в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- 4.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ
В расчет МРОТ включаются все виды премий, являющиеся составной частью заработной платы и предусмотренные системой оплаты труда. Такие премии входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре.
- Ст. 57,135 Трудового кодекса РФ
Например, системой оплаты труда могут быть предусмотрены премии за сложность и напряженность труда; по итогам работы в определенный период (за месяц, квартал, год) и т.п.
Но если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет минимальной зарплаты.
Так, не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр. Они выплачиваются сверх МРОТ.
Те есть обеспечить соблюдение МРОТ можно путем начисления премий сверх оклада. И на практике бывают такие несправедливые ситуации, когда одному работнику помимо оклада начисляется премия за выполнение трудовых показателей, а другому (недостойному премирования) — доплата до МРОТ.
