Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ПЛАТЯТ ПОЛОВИНУ ОКЛАДА ЧТО ДЕЛАТЬ?

Мой сын работает дворником. Оклад у него 11 300 руб.

Но в последнее время начальник отпускает его с обеда и зарплату заплатил всего 6000 руб. Сын очень стеснитель­ный и боится спросить почему. Но вправе ли работодатель платить половину оклада?

  • Условия оплаты труда — это существенные условия трудового договора, они обязательно в нем прописываются, как и режим рабочего времени и отдыха.

Изменение условий трудового договора допускается толь­ко по письменному соглашению между работником и рабо­тодателем.

  • Ст. 72 Трудового кодекса РФ

В одностороннем порядке работодатель может изменить усло­вия трудового договора, но только в случае изменения организа­ционных или технологических условий труда.

  • Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Но и в этом случае работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях. Срок для такого уведомления — не позднее чем за два месяца.

Если работник не соглашается работать в новых условиях, то ра­ботодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу.

Если такой работы нет или работник от нее отказался, следу­ет увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухне­дельного среднего заработка.

  • П. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Значит, если по условиям трудового договора оклад установлен

  • 300 руб. и ваш сын принимался на работу на условиях 40-часо- вой рабочей недели, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы и условия оплаты тру­да. Такие изменения обязательно оформляются документально.

Даже если начальник по собственной инициативе отпускал ва­шего сына с обеда, это не основание выплачивать заработную плату всего 6000 руб.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp