Мой сын работает дворником. Оклад у него 11 300 руб.
Но в последнее время начальник отпускает его с обеда и зарплату заплатил всего 6000 руб. Сын очень стеснительный и боится спросить почему. Но вправе ли работодатель платить половину оклада?
- Условия оплаты труда — это существенные условия трудового договора, они обязательно в нем прописываются, как и режим рабочего времени и отдыха.
Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем.
- Ст. 72 Трудового кодекса РФ
В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора, но только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
- Ст. 74 Трудового кодекса РФ
Но и в этом случае работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях. Срок для такого уведомления — не позднее чем за два месяца.
Если работник не соглашается работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу.
Если такой работы нет или работник от нее отказался, следует увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
- П. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Значит, если по условиям трудового договора оклад установлен
- 300 руб. и ваш сын принимался на работу на условиях 40-часо- вой рабочей недели, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы и условия оплаты труда. Такие изменения обязательно оформляются документально.
Даже если начальник по собственной инициативе отпускал вашего сына с обеда, это не основание выплачивать заработную плату всего 6000 руб.
