Меня, медсестру, перевели на ставку уборщицы в стационаре. С моего согласия, но я согласилась только для того, чтобы избежать увольнения. Много ставок медсестер в нашей больнице сократили. Теперь работаю уборщицей и параллельно выполняю работу медсестры по уходу за пациентами, помогаю в проведении диагностических процедур плюс мою палаты. Нагрузка выросла, зарплата уменьшилась на 3 тыс. руб. Что делать в такой ситуации?
- Действительно, при проведении сокращения штата или численности работников организации работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам вакантные должности.
- Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ
Ваш работодатель именно так и поступил. Если бы вы отказались от перевода, вас бы уволили по сокращению.
Работая уборщицей, вы должны выполнять только обязанности уборщицы. Незаконно требовать от вас выполнения обязанностей медсестры — это совсем другая трудовая функция.
Наименование должности должно соответствовать фактически выполняемой работе.
- Ст. 57 Трудового кодекса РФ
Уборщик помещений не относится к медицинскому персоналу. В его обязанности входит уборка помещений. Образования такая профессия не требует.
С согласия работника можно поручить ему выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) за дополнительную оплату.
Но поручить совмещение профессий (должностей) работодатель может, если такая должность есть в штатном расписании и штатная единица свободна. Вашу должность сократили, ее нет в штатном расписании, а значит, оформить совмещение работодатель не вправе.
- Ст. 60.2,151 Трудового кодекса РФ
Если в штатном расписании остались свободные должности медицинской сестры, то вы в судебном порядке можете признать сокращение несостоявшимся и потребовать восстановить вас на прежней должности.
Кроме того, вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, что вас заставляют выполнять не только должностные обязанности, но и другую работу и это нарушает ваши трудовые права. Жалобу можно подать лично или на сайте Роструда.
