Я работаю санитаркой в интернате. В августе я работала за другого санитара, т.к. тот был в отпуске. У меня зарплата складывается из оклада 2241 руб. плюс различные начисления: за вредность, ночные и т.п., итого 22 тыс. руб. Но мне заплатили за второго санитара всего 2600 руб. дополнительно, т.е. взяли оклад 2241 руб. и прибавили 10 %. Правильно ли мне начислили?
С вашего письменного согласия и за доплату работодатель может вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от вашей основной работы.
- 4.2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
В частности, работодатель может поручить исполнять обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске или на больничном.
Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. §4.3,4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ Возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия нельзя.
Трудовым законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размер доплаты, а также правила, по которым назначается оплата. Размер доплаты определяется по соглашению между вами и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.
- Ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ Размер доплаты может быть как в виде фиксированной суммы, так и в процентах к окладу.
Таким образом, если вас не устраивает размер доплаты за дополнительную работу, в следующий раз вы вправе отказаться от ее выполнения либо обговорить с работодателем более высокий размер доплаты.
