Работаю в магазине. Замещала свою напарницу, которая была в отпуске. Думала, получу двойной оклад за две недели, так как две недели отработала без выходных, но доплата была в 2 раза меньше. Это законно?
Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за дополнительную работу, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида этой работы, ни правила, по которым назначается доплата.
В любом случае размер доплаты не должен быть для вас сюрпризом и все должно быть оформлено документально заранее, т.е. до начала выполнения обязанностей ушедшей в отпуск напарницы.
Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Если вы выполняете работу за свою напарницу в течение своего рабочего времени наряду со своей работой, то руководство обязано заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном исполнении обязанности, указав в них содержание дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты.
§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ
В случае если вы выполняете обязанности своей напарницы за пределами своего рабочего времени (смены), то заключается отдельный договор, в котором также прописываются ваши обязанности на период отпуска коллеги и размер оплаты. Обратите внимание: дополнительная работа выполняется только с вашего письменного согласия. В случае если вас не устраивает размер оплаты, вы вправе отказаться от замещения.
