Меня сократили безо всякого предупреждения: просто поставили перед фактом, выплатили двойной оклад, и все. При том, что я отработал на предприятии 13 лет. Куда пожаловаться на бывшего работодателя?
При увольнении по сокращению работодатель обязан соблюсти специальную процедуру, в частности уведомить работников об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.
При сокращении руководство предприятия обязано предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
§ Ч. 3 ст. 81, ч.1,2 ст. 180 Трудового кодекса РФ
При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата (включая премии, надбавки), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия) выплачивается работнику в день увольнения.
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:
оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца: если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Процедура увольнения по сокращению регламентирована. Если ее нарушать или игнорировать, то сокращение могут признать незаконным. За защитой своих прав вы можете обратиться в государственные органы.
Так, незаконные действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда. На основании жалобы инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных к административной ответственности.
С жалобой на незаконное увольнение можно обратиться в прокуратуру.
По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении.
Подача жалобы в эти государственные органы не препятствует обращению за защитой своих прав в суд. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе, при этом вам обязаны будут выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
