Итак, если работодатель решил сократить одну должность ведущего инженера (то есть именно вас) и оставить других работников с аналогичной должностью и обязанностями, то это не так просто, как кажется на первый взгляд. Прежде всего он должен определить, у кого есть преимущественное право остаться на работе. Обычно оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для этого оценивают уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели, которые характеризуют выполнение работниками норм выработки (если установлены), планов и конкретных заданий.
При равной производительности и квалификации преимущество имеют:
- единственные кормильцы в семье;
- имеющие в семье двух или более иждивенцев;
- получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- родители несовершеннолетних, если другой родитель мобилизован или служит по контракту;
- чернобыльцы;
- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.
- Ст. 179 ТК РФ
- Ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшиеся воздействию-радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
Вполне возможно, что какой-то другой работник окажется слабее вас на работе. Тогда ваше сокращение может быть признано незаконным. А если ваша должность в отделе одна, то учитывать преимущественное право при сокращении не нужно.
