Работаю ведущим инженером на заводе, мне 75 лет.
У меня подписан бессрочный трудовой договор с генеральным директором. Здоровье позволяет, хотел бы и дальше работать. Мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 1 год. Могу ли я отказаться от его подписания? Могут ли меня одного уволить по сокращению штата или должны уволить весь отдел или несколько сотрудников?
Пугают оптимизацией. Могут ли меня уволить по оптимизации?
КОГДА ЗАКЛЮЧАЮТ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
■ Законом четко определены случаи, когда работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор. В частности, с работником, поступающим на работу и являющимся пенсионером по возрасту, допускается заключение такого договора по соглашению сторон.
- Ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
А как быть, если уже работающий сотрудник достигает пенсионного возраста? Можно ли уже заключенный на неопределенный срок договор переоформить в срочный? Нет. Закон не дает возможности трансформировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный.
Перевод на срочный трудовой договор возможен только через увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. С работником производится полный расчет (выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие полагающиеся выплаты). После этого заново оформляется прием на работу уже по срочному трудовому договору.
Таким образом, вы вправе отказаться от подписания заявления на увольнение и срочного трудового договора.
