Работодатель меняет график с 2/2 на 5/2 с плавающими выходными. Ребенку 2 года, муж погиб. Могу ли я потребовать оставить график, по которому работала?
■ Изменить график рабочего времени работодатель может только по согласованию с вами. Если вы не возражаете, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Поменять график работы без согласия работника можно только с учетом требований трудового законодательства. Сначала нужно оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, изменение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. Об изменении графика нужно уведомить самого работника минимум за два месяца.
- Ст. 72,74 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
После получения уведомления у работника будет время поду мать, соглашаться на новые условия труда или нет. В этот период работодатель должен предложить вакансии для перевода на другую должность, если они у него есть.
- Ч. 3 ст. 74 ТК РФ
По окончании срока предупреждения о введении нового графика, если работник все же отказываться принять эти условия, оформляется увольнение по специальной статье – Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- П. 7 ч. 1 ст. 77ТК РФ
Увольняя такого работника, помимо положенной зарплаты выплачивается также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
- Ч. 7 и 8 ст. 178 ТК РФ
Таким образом, работодатель может вносить изменения в график работы при соблюдении указанных требований. Исключений для мам с малолетними детьми в законе, к сожалению, нет. Если ваш перевод на другой график работы не связан с изменением организационных или технологических условий труда, то такой переход возможен только по вашему согласию. Если связан, то при отказе дело может дойти до увольнения.
