Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКИ ПРИ НЕНОРМИРОВАННОЕ РАБОЧЕМ ДНЕ?

У меня в трудовом договоре есть фраза: «Начало работы в 8.30, окончание в 17.00, перерыв на обед с 12.30 до 13.00. Ненормированный рабочий день». Ссылаясь на это, работодатель отказывается оплачивать переработки. Насколько все это законно?

Ненормированный день — это такой режим работы, при котором сотрудников при необходимости и по распоряжению начальства можно привлекать к труду свыше установленного рабочего времени: как до его начала, так и после. Причем получать согласие работника на это не требуется. В законе нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном дне. Но систематически так трудиться нельзя — только время от времени и в определенных случаях, то есть эпизодически.

 Ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)

Письма Минтруда России от 29.10.2018 г. № 14-2/ООГ- 8616 и Роструда от 7.06.2008 г. № 1316-6-1

По разъяснению Роструда эпизодической работой считается та, к которой привлекают не чаще трех раз в неделю.

 «Профилактика нарушений… / Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

Установление ненормированного рабочего дня для сотрудников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Человек обязан приходить на работу к началу рабочего дня и уходить с нее не раньше его окончания. То, что в трудовом договоре указано ваше рабочее время, правильно.

Переработки при ненормированном дне не оплачиваются. За них полагается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом такой отпуск не может быть менее трех дней, а по желанию его можно заменять денежной компенсацией.

ст, 119, СТ. 126 ТКРФ

Но есть важный нюанс: начальство не вправе привлекать вас к работе в ваш выходной или в праздники, ссылаясь на ненормированный рабочий день.

При такой необходимости требуется ваше письменное согласие, также вам должны оплатить ваш выход (или предоставить другой день отдыха).

Ст. 113, ст. 153 ТК РФ

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp