ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
26.03.2017 | Оставить отзыв (задать вопрос)
У нас на работе планируют сокращение. Я так устала от повышенных нагрузок, что и сама не прочь уйти. Но, конечно, уходить с пустым карманом не хочется (были такие случаи несколько лет назад). Сколько окладов мне должны будут выплатить, если меня все-таки уволят?
Читать далее »
Находясь на больничном, я подала заявление об увольнении. Должна ли я отрабатывать две недели после выхода на работу с больничного? Если нет, то как мне оплатят больничный?
Такой причины для увольнения законодательством не предусмотрено. Увольнение по сокращению всегда возможно, но для этого необходимо менять штатное расписание и проводить всю процедуру сокращения: предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, предложить вам новое место работы или указать на то, что иную работу в этой организации вам предложить было невозможно, привлечь к процедуре […]
В период отпусков частая ситуация — работа за коллегу. Размер доплаты при выполнении работы за временно отсутствующего коллегу устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема выполняемой работы. § Ст. 151 Трудового кодекса РФ Как вы понимаете, ваша задача, если начальство намекает, что нужно «поработать за того парня», — добиться официального […]
Как правило, все решается индивидуально, но правило простое: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные цифры должны быть закреплены в коллективном договоре, трудовом контракте или иных внутренних документах фирмы. § Ст. 152 Трудового кодекса РФ Также вы имеете право вместо повышенной […]
Совместительство может быть внутренним (у своего работодателя) или внешним (у другого работодателя). В любом случае оно должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором.
Многим людям приходится вертеться словно белка в колесе, чтобы прокормить семью. Но, соглашаясь на подработку, мы не всегда знаем свои права. А ведь это никогда не бывает лишним.
23.10.2016
Подскажите, могут ли лишить оплаты обычного отпуска из-за ошибки в расчетах? ■ Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам отпуск и соответственно оплачивать его. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления на работу в вашу организацию на основании трудового договора. § Ст. 122 Трудового […]
Меня направляли на курсы повышения квалификации. С нами был заключен договор, по которому мы обязаны отработать на фирме год без права на увольнение. Отработав полгода, я написала заявление об увольнении, но директор отказался его подписывать. Законно ли это?
Недавно у нас на заводе разработали новые правила внутреннего трудового распорядка. Мы узнали, что в них включили условие о том, что в случае простоя работодатель вправе направлять нас в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли такое условие? Если я против, могу ли я отказаться от отпуска без оплаты?