В период отпусков частая ситуация — работа за коллегу.
Размер доплаты при выполнении работы за временно отсутствующего коллегу устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема выполняемой работы. § Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Как вы понимаете, ваша задача, если начальство намекает, что нужно «поработать за того парня», — добиться официального оформления и обсудить размер доплаты.
Как правильно рассчитывать отпуск при работе на неполный рабочий день? Есть какие-то нюансы? ■ Неполное рабочее время никак на это не влияет. § Ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Но бывает и большей продолжительности. Например, у работников-инвалидов — 30 дней, у работников моложе […]
У меня в трудовом договоре есть фраза: «Начало работы в 8.30, окончание в 17.00, перерыв на обед с 12.30 до 13.00. Ненормированный рабочий день». Ссылаясь на это, работодатель отказывается оплачивать переработки. Насколько все это законно? Ненормированный день — это такой режим работы, при котором сотрудников при необходимости и по распоряжению начальства можно привлекать к труду […]
Мне надо взять одну смену за свой счет при графике сутки через трое. Могу я только на 2 дня написать заявление? Работодатель требует писать на все дни от смены до смены с учетом выходных. У нас в коллективном договоре прописано, что любой может взять 3 дня за свой счет по любой причине. И как мне […]
Работаю по трудовому договору. По графику у меня должен быть отпуск с 1 по 28 ноября. Но начальница оставила меня на работе в этот период. Отпуск готова дать с 1 декабря частями. Имеет ли она на это право? Всем работающим людям каждый год дают отпуск по графику. Его утверждает руководство, и учитывается также мнение профсоюза, […]
Работодатель меняет график с 2/2 на 5/2 с плавающими выходными. Ребенку 2 года, муж погиб. Могу ли я потребовать оставить график, по которому работала? ■ Изменить график рабочего времени работодатель может только по согласованию с вами. Если вы не возражаете, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия […]
Что положено добровольцам Нацгвардии? Слышала, что в закон были внесены изменения. ■ Да, действительно, в Трудовой кодекс были внесены поправки, благодаря которым трудовые льготы для мобилизованных и контрактников будут распространяться и на добровольцев. Федеральный закон от 25.12.2023 г. № 642-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Прежде всего это сохранение рабочего места. Трудовой […]
Собираюсь уходить из компании. Накопилось много отгулов, которые получил за работу в выходные. В кадрах сказали, что это мои проблемы, мол, не успел отгулять — пиши пропало. Теперь жалею, что не выбрал двойную оплату труда вместо отгула. Или все-таки есть вариант вернуть деньги? ■ Ваши кадровики не правы, выбор отгулов вместо денежной компенсации не может […]
Должна ли работающая беременная женщина, находящаяся на легком труде, отрабатывать те часы, которые брала в качестве отгула для посещения врача и сдачи анализов? ■ Нет, не обязана. Предоставление беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано законом. При этом периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения врача должны оплачивать. Постановление Правительства РФ от […]
Мне сейчас 70 лет, работаю. Если я рассчитаюсь, через какое время я могу снова устроиться на работу? ■ Устроиться на работу после увольнения вы можете в любое время, хоть на следующий день. В законе ограничений на этот счет нет. Если же вас интересует, когда вам будет произведен перерасчет пенсии, то ситуация следующая. В настоящее время […]
Итак, если работодатель решил сократить одну должность ведущего инженера (то есть именно вас) и оставить других работников с аналогичной должностью и обязанностями, то это не так просто, как кажется на первый взгляд. Прежде всего он должен определить, у кого есть преимущественное право остаться на работе. Обычно оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и […]
Работаю ведущим инженером на заводе, мне 75 лет. У меня подписан бессрочный трудовой договор с генеральным директором. Здоровье позволяет, хотел бы и дальше работать. Мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 1 год. Могу ли я отказаться от его подписания? Могут ли меня одного уволить по сокращению штата или должны уволить весь отдел или несколько […]
ВСЕ, ЧТО НАДО ЗНАТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Увольнение — это юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и соответственно вариантов развития ситуации. О том, как вести себя в некоторых из них, сегодня и расскажем. Есть три главных типа увольнения. Отличаются они тем, по чьей инициативе производятся: […]