Я работающая пенсионерка. У меня к вам несколько вопросов: 1. Каков верхний предел возраста, дающий право на работу санитаркой в больнице? 2. Как оплачивается дополнительная работа во время летних отпусков других сотрудников? 3. Отпуск у нас 63 дня. Его делят на два периода. Но при этом бывает, что отзывают из него. Законно ли это? 4. 9 лет я проработала в одном графике, а теперь меня перевели из санитарок в буфетчицы и определили другой график работы. В профкоме сказали, что по производственной необходимости временно могут изменить график. А что скажете вы?
- Верхнего возрастного предела для работы санитаркой нет. Главный показатель — состояние здоровья, позволяющее выполнять эту работу.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы возможно только с письменного согласия работника. Причем, дав такое согласие на определенный срок, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Но при этом и та и другая стороны обязаны предупредить друг друга об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- Отзыв из отпуска (не важно — основного или дополнительного) допускается лишь при обоюдном согласии сторон. И уж если работодатель отзывает работника из отпуска или разбивает его, то неиспользованные в связи с этим дни работодатель обязан предоставить работнику в удобное для него время.
- Ст. 125 Трудового кодекса РФ
А вот сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным в конце года, предшествующего наступившему. При составлении графика работодатель руководствуется мнением работников, но чтобы при этом не страдал производственный процесс.
График работы и оговоренные сторонами условия трудового договора могут меняться в связи с производственной необходимостью, но вас об этом должны уведомить не позднее чем за 2 месяца под роспись. Если вы не согласны с этими изменениями, то работодатель имеет право уволить вас со следующей формулировкой: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». При этом работодатель обязан выплатить вам двухнедельное пособие.