Работаю в строительной организации. В последнее время у нас отсутствуют объемы работ, и директор планирует ввести 2-месячный неоплачиваемый период простоя, а по его окончании уволить работников. Объясните, пожалуйста, законно ли это? Какие выплаты в этом случае нам полагаются?
- Простой на работе может быть трех видов:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.
Обязан работодатель оплачивать простой или нет, зависит от наличия его вины.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В вашей ситуации простой будет связан с отсутствием объемов работ, а значит, он будет по вине работодателя. Вводить неоплачиваемый простой в такой ситуации незаконно.
Работодатель может предложить вам написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Не соглашайтесь на такой отпуск, вам это невыгодно, а без вашего заявления работодатель оформить его не вправе.
Если работодатель планирует по окончании простоя уволить вас, то он прежде всего обязан предупредить о предстоящем сокращении каждого работника под роспись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
- Ст. 180 Трудового кодекса РФ
В день увольнения работодатель должен выплатить вам заработную плату (или оплату времени простоя), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо этих выплат за каждым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получить средний заработок за второй месяц, работник должен представить работодателю заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Работодатель вправе предложить вам увольнение по соглашению сторон.
В этом случае вышеуказанные выплаты вам полагаться не будут. Но вы можете договориться с работодателем о выплате компенсации, связанной с увольнением. Размер компенсации может быть любой, и ее сумма прописывается в соглашении об увольнении.
