КОГДА НЕ ДОЛЖНЫ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ

В каком случае работодатель может отказать в отпуске ^ за свой счет? Мне потребовалось взять 2 дня за свой счет, а начальник не разрешил. Законно ли?

Законно или нет, зависит от вашей ситуации, но во многих слу­чаях предоставление подобного отпуска не является обязан­ностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя.

Но есть и категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности:

• участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
• пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году;
• родителям и супругам погибших военнослужащих, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы, — до 14 дней в году;
• инвалидам — до 60 дней в году.

Также отпуск без сохранения заработной платы обязаны предо­ставлять и другим категориям работников:

• работающему по совместительству, если отпуск на основной работе длиннее (в этом случае количество дней отпуска за свой счет соответствует разнице);
• женщинам, работающим в сельской местности, должны пре­доставить 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.
• Ст. 262 Трудового кодекса РФ

Супругам военнослужащих ежегодный отпуск должны предо­ставлять одновременно с отпуском военнослужащего. Отпуск в этом случае может быть равен отпуску супруга. И часть отпуска, превышающую число дней ежегодного отпуска, обязаны предо­ставить за свой счет.

• Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Ветераны боевых действий имеют право на отпуск за свой счет до 35 дней.

• Ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»

Отпуск без сохранения содержания обязаны предоста­вить, если это предусмотрено коллективным договором:

• имеющим двоих и более детей до 14 лет;
• имеющим ребенка-инвалида до 18 лет;
• одиноким матерям и отцам, воспи тывающим ребенка до 14 лет.
• Ст^гбЗ Трудового кодекса РФ

Независимо от категорий, перечисленных выше, работода­тель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:

• в случае регистрации брака — до 5 дней;
• в случае рождения ребенка — до 5 дней;
• в случае смерти близких родственников — до 5 дней;
• для сдачи вступительных экзаменов в вуз -15 дней;
• слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов — 15 дней;
• студентам-очникам вузов с госаккредитацией для сдачи сессии — 15 дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца, для сдачи госэкзаменов без защиты диплома -1 месяц;
• для сдачи вступительных экзаменов в учреждение среднего профессионального образования — 10 дней;
• студентам-очникам учреждений среднего профобразова­ния — 10 дней для сдачи сессии, 2 месяца для подготовки дипло­ма и сдачи госэкзаменов, 1 месяц для итоговых экзаменов.
• Ст.173,174 Трудового кодекса РФ

ВНИМАНИЕ!

Отпуск без сохранения заработной платы повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году, так как оплаты не будет, а дни отсутствия на работе будут входить в расчет. В результате средний заработок полу­чится меньше, меньше будут и выплаты по больничному. Дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в году, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.