УВОЛЬНЯЮТ, КАК НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ДЕНЕГ

Увольнение не по собственной воле всегда болезненно. Уволить могут по разным причинам: из-за сокращения штатов, ликвидации предприятия, из-за того, что закончил­ся срок трудового договора, или потому, что руководству по каким-то причинам хочется расстаться именно с вами. Как бы ни было, в этой ситуации самое тяжелое — потеря зара­ботка, страх остаться без средств.

Что сделать, чтобы этого не случилось? Как подстрахо­ваться?

ЧТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

При ликвидации предприятия и при увольнении по сокращению.

Если на предприятии идет сокращение штата или оно закрыва­ется, выплаты для увольняемых работников одинаковы.

Работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохранится средний месячный заработок на период трудоу­стройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче­том выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным в те­чение третьего месяца по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения он туда обратился и не был трудоустроен.

• Ст. 178 Трудового кодекса РФ

ВНИМАНИЕ!

Выплата выходного пособия — обязанность организаций. Если вы работали у индивидуального предпринимателя, выплачивать пособие он не должен! Выплата выходного пособия у ИП возможна только в том случае, когда это ого­ворено в трудовом договоре!

Напомним и о том, что предупредить об увольнении по со­кращению или в связи с ликвидацией работодатель обязан за два месяца до даты увольнения.

А если речь идет о сокращении, то здесь нужно учесть еще один важный момент: есть категории работников, которых уволить по сокращению работодатель не имеет права.

К ним относятся:

• беременные женщины,;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родитель, являющийся единственным кормильцем ребен­ка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кор­мильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
• Ст. 261 Трудового кодекса РФ

При увольнении по соглашению сторон

Иногда оформляется увольнение по соглашению сторон: как правило, это происходит при расставании с конфликтным или неудобным сотрудником или, например, с работником, на место которого нашли более достойного кандидата.

В таких случаях работник может быть уволен сразу, без отра­ботки, и выходное пособие ему выплачивается, если:

• такая компенсация оговорена в трудовом договоре или ло­кальном нормативном акте;
• работодатель и работник договорились об этом как об усло­вии увольнения и подписали соглашение.
• Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Если вас увольняют по соглашению сторон, можно настаивать на выплате выходного пособия.

Нередко бывает так, что и при сокращении, и при увольне­нии по соглашению сторон работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, иногда даже очень на­стоятельно.

Делать этого не нужно: вы лишите себя права на выход­ное пособие!

ЧЕМ ПОМОЖЕТ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

Постановка на учет на биржу труда не только поможет поиску новой работы, но и даст возможность получить пособие по безра­ботице, а значит, поможет вам увеличить доход в сложное время поиска работы.

Пособие начисляют с момента выхода приказа о признании безработным. Решение о присуждении этого статуса оформ­ляется в 11-дневный срок с момента обращения. Если без­работный регулярно, согласно графику посещает службу занято­сти, пособие будет выплачиваться каждый месяц.

Выплаты считаются таким образом: в первые три месяца с момента обращения — 75% от прошлой зарплаты, в три после­дующих — 60%. Но при этом выплата не может быть меньше 1500 руб. и больше 8000 руб. Исключение сделано для безработных предпенсионного возраста (женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет): для них потолок пособия 11 280 руб.

Пособие начислят уволенным по любому основанию: по сокращению и ликвидации, по соглашению сторон, по собствен­ному желанию. Без пособия не оставят даже тех, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины, или, как это по-другому назы­вают, «по статье». Только для них оно будет минимальным.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и мак­симальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Период выплаты пособия всем безработным не может превы­шать 6 месяцев.

Но есть и исключения. В частности: для безработных, впервые ищущих работу; для тех, кто стремится приступить к работе после длительного (более одного года) перерыва; для безработных, ко­торые были уволены за нарушение трудовой дисциплины; а так­же тех, кто проработал до получения статуса безработного менее 26 недель и вставших после этого на учет в течение года после увольнения. Для этих категорий период выплаты пособия по без­работице не может превышать три месяца.

Такой же срок выплаты установлен и для безработных, которые были направлены на обучение службой занятости, но их отчисли­ли по их же вине.

ПОДРАБОТКИ НА ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Время поиска работы может затянуться, особенно для тех, «кому за», — российские работодатели не слишком-то охотно бе­рут на работу не самых молодых, и возраст, который становится проблемой при трудоустройстве, наступает достаточно рано: у женщин так прямо с 45!

Что делать, если поиск работы пока не увенчался успехом? На одно пособие не проживешь…

Надо искать подработку, хотя это тоже сделать нелегко. Про­моутеры, распространители газет, расклейщики объявлений, курьеры — позиции, на которые люди нужны постоянно, и если попробовать поработать в этой роли, то и денег прибавится, и время на поиск нужной вакансии останется.

А можно пойти другим путем: выписать на бумаге все, чем вы любите заниматься и что дается вам легко. Прекрасно вяжете или печете шикарные торты — попробуйте предложить свои вещи на Авито или других интернет-ресурсах, так и за­работок может появиться, и постоянные заказчики. Вы хоро­ший электрик или сантехник? Расклейте объявления в своем районе с предложением услуг — желающие найдутся. Хорошо ладите с детьми — предложите соседям, которые волнуются за своих школьников, встретить их после занятий, накормить обедом. Иногда такая подработка может стать основной ра­ботой.

Пропишите для себя все возможности поиска работы, проду­майте все варианты.