Работаю по трудовому договору. По графику у меня должен быть отпуск с 1 по 28 ноября. Но начальница оставила меня на работе в этот период. Отпуск готова дать с 1 декабря частями. Имеет ли она на это право?
Всем работающим людям каждый год дают отпуск по графику. Его утверждает руководство, и учитывается также мнение профсоюза, если таковой есть. Делается это не позднее чем за две недели до наступления нового года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
§ Ст. 122,123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
При производственной необходимости допускается перенос отпуска на другие даты текущего года или даже на следующий год. Исключения: нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда.
§ Ст. 124 ТК РФ
В законе нет четкого определения, что такое производственная необходимость и что к ней относится. Обычно под ней понимают необходимость выполнения работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.
Перенос отпуска по инициативе руководства возможен, но только если сотрудник не против и подписал письменное согласие.
Разделить отпуск на части можно также только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню.
§ Письмо Минтруда РФ от 8.07.2021 г. № 14-2/ООГ-6477
Однако отмечу, что работодатель не может единолично, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.
§ Ст. 125 ТК РФ
Если соглашение с работодателем о том, как разделить отпуск (с учетом требований о длительности одной из его частей) не достигается, то он должен предоставить его сотруднику по Полной продолжительности. Такое мнение высказали специалисты Минтруда России.
§ Письмо Минтруда от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ- 6853 Так как по графику в апреле в отпуск вы не ушли, то полагаю, что вы дали согласие на его перенос. Поэтому сейчас уже нельзя что-либо предпринять.